RECRUTARE SPECIALIZATA
Predictibilitate
intr-un proces plin de incertitudine.
Nu recrutam pentru a ocupa un post. Recrutam pentru a reduce riscul unei decizii gresite.
Multe procese de recrutare esueaza nu pentru ca nu exista candidati.
Ci pentru ca nu a existat intelegere reala a nevoii inainte de a incepe cautarea.
Profilul este scris dupa o fisa de post veche de 3 ani
Candidatii sunt evaluati pe CV, nu pe compatibilitate cu echipa
Procesul dureaza 3 luni si pierde oamenii buni in drum
Angajarea se face — si dupa 90 de zile devine clar ca nu este potrivit
O recrutare gresita nu costa doar salariul persoanei angajate.
Costa performanta, credibilitate manageriala, timp si, uneori, oamenii buni care aleg sa plece din cauza ei.
Predictibilitatea incepe inainte de recrutare.
01
Profilare reala, nu fisa de post
Fiecare mandat incepe cu o analiza a rolului, echipei si culturii organizationale. Cautam focusat, nu la intamplare.
Atunci cand recrutarea este precedata de un diagnostic LUCID™, intelegem deja organizatia, echipa si profilul oamenilor care perforeaza in acel context. Foarte putini recrutori au asta.
02
Experienta de board si organizatii in transformare
Am recrutat si construit echipe in contexte de fuziune, reorganizare si crestere accelerata. Stim ce inseamna sa cautati omul potrivit nu doar pentru un post, ci pentru organizatia care va trebui sa lucreze cu acel om in urmatorii ani.
03
Roluri rare si specializate
De la directori generali si manageri de top pana la roluri tehnice cu deficit sever de candidati: sudori TIG/MIG-MAG/Argon, lacatusi confectii metalice, rectificatori, cromatori, operatori utilaje grele.
Roluri pe cale de disparitie. Le gasim.
04
Retea nationala de parteneri specializati
Operam printr-o retea nationala de parteneri specializati in recrutare. Accesam candidati si piete locale din orice judet si din multiple industrii. Nu suntem limitati geografic.
Nu livram candidati.
Livram incredere in decizia de angajare.
- Candidati evaluati si compatibili cu rolul, echipa si cultura companiei
- Proces transparent — stiti in orice moment unde suntem si ce urmeaza
- Acces la candidati pasivi care nu aplica pe job-board-uri
- Experienta in roluri rare si greu de ocupat
- Acoperire nationala prin retea de parteneri specializati
Ce spun clientii care au lucrat cu noi
Ce spun cei care au lucrat cu noi.
Cat va costa fiecare luna in care rolul ramane neocupat?
In 30 de minute va spunem daca il putem gasi si care este cea mai buna strategie.